做新媒体运营,一定别踩这8个坑!

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两年前,我刚做新媒体的时候,也算是从零基础小白开始入行的,当中也踩过不少坑。

这里我把我当时踩过的坑和很多小白容易踩的坑总结分享出来,希望对你们有所帮助~

 

01、别迷信培训班

对于想要入行新媒体运营的小白来说,很多人都想着找老师报课学习。

但是市面上的培训机构实在是太多了,鱼龙混杂,新媒体的课程也非常非常多了,课程质量层次不齐,所以在报课或者报班的时候一定要仔细对比。

其实对于新媒体运营来说,没必要去报上万的培训班。

上一篇文章也说了,新媒体运营人最重要的两项能力就是文案和运营

写文案没有捷径,就是多看、多练、多写。

运营部分的话,玩法很多,规则很多,可以报个线上班学一下,也可以等你会写文、会排版之后找一份实习的工作,在工作中慢慢积累运营经验。

 

02、别当资料收藏家

有些小白喜欢在各大平台搜集新媒体资料、新媒体运营技巧,但也仅限于收集,并没有把这些技巧和资料合理地运用起来。

放在收藏夹吃灰的资料和技巧始终不是你的,要实践起来啊!!

PS:其实现在很多新媒体运营干货资料都是大同小异,资料不在多,而在于你是否操练实践起来。

 

03、不要多领域运营

人的精力是有限的,大多数运营人都是在一个领域垂直运营,尤其是在运营初期。

至于其他,等到你号成熟之后,再酌情考虑。

比如你是卖婴儿产品的,你就可以定位育儿领域;你是K12培训的,你就可以定位教育领域;你是学搞设计的,你就可以定位学习领域等等

 

04、“自嗨式”运营

写文章的时候,戳用户的痛点真的很重要。

不要光顾着这篇文章自己写的有多爽,要记住:你的文章是面对用户的!!

要多站在用户的角度去思考,多想想这篇文章写出来用户能不能get到你的意思。

还有,不要一发完推文就下线不管了,对于评论、私信也是想得起来就回,想不起来就忽略。

新媒体运营,不仅仅是写文,还要运营,还要和用户互动,拉近和用户的距离,增强用户的粘性。

互动的关键在于营造氛围,具体方法有:

文末的投票;

文末发起话题鼓励粉丝留言;

征集粉丝故事,留在评论区或者后台;

及时回复评论区的留言

不定期搞一些线上小活动,提高用户粘性、活跃度。

 

05、没有用户画像

你的文章、产品是面向谁?

你的目标用户是谁?

你的目标用户有哪些特点?

你目标用户的需求是什么?你的产品、文章能不能满足他们的需求?

不懂用户画像,是新媒体运营的硬伤。

用户画像,简单来说,就是给用户打「标签」。

「标签」可以分为用户属性、用户行为、用户偏好兴趣、用户所属群体……

只有知道了这些才能把握住用户的痛点,知道他对什么感兴趣,你才能针对性地写文、策划活动。

 

06、运营阶段没有时间规划

不同时段的用户流量是不一样的。

像微信公众号,推文发布的时间是有讲究的。

早上8点左右,这个是早上上班时间段,大家可以在车上碎片化阅读。再早一点,就是我们常说的“马桶阅读时段”了。

20:00-21:00 这个时间段,是10w+文章推送第二密集的时段,也是10w+文章的分布比例第二高的。不过这个比例要稍低于推文总比例,稍弱一点。

21:00-22:00 这个时间段,是10w+文章推送最密集的时候,而且阅读数10w+文章的分布比例也是最高,并且是超过推送比例,效果最佳。

这几个时间段是发推文流量最好的时间,但我们也别今天一个时间,明天又是另一个时间段。最好固定时间段发布。

当你的用户知道你每天固定发布的时间段,就会定时来阅读关注你,很容易培养用户的阅读习惯和粘性。

 

07、不会利用新媒体工具

很多人刚开始做新媒体运营,不会利用工具追热点,只会死死盯着微博热搜。

但热点并不只有微博有。

百度也有实时热榜,抖音热点、B站热门……都可以拿来用,而且追热点是有工具的,今日热榜、新榜、5118、Anynew这些工具都可以利用起来呀。

 

08、最大的坑:选错公司和团队!

这是很多小白最容易踩的坑,也是最大的坑!搞不好直接断送你的一腔热情,直接改行,从此运营变过去……

 

刚好也到了金三银四的求职季,如果遇到以下这几种公司,最好别去!

1、新媒体部门处于边缘地带的公司

一个位于边缘地带的部门,意味着不会获得公司太多的资源倾斜,接触的业务范围也比较小,可能只是做伪原创、排版等简单的工作,每天的工作也就是复制粘贴……

在这样的公司,不管你待多久,对你的职业发展没有任何帮助,年纪大了还很可能被物美价廉的实习生替代。

2、把新媒体做成企业内刊的公司

做目标客户喜欢看、想看的东西,然后玩转社群,引爆流量这才是一个新媒体人该做的事啊!

可是在『把新媒体当企业内刊做的企业』里却往往是这样的...

人事、市场都来找你帮忙宣传不说,老板也不省心!!!

3、不给新媒体发展空间的公司

选题、内容、发文、活动策划……都要按照老板的意见来,老板想要新东西,但又完全不愿意舍弃以前留下来的条条框框...

4、只有1、2个人的新媒体部门

这种情况明显是公司的新媒体业务刚开,你进去以后,不仅要负责公众号运营,抖音、小红书、知乎、微博等等都需要你来抗!

看似什么都在做,但效果并不好,还把自己折腾的很累。

 

以上,就是新媒体运营小白比较容易踩的坑。但如果你已经踩了一些坑,或者正在经历某些坑,千万不要任由自己躺平,不要摆烂,要及时跳脱出来,相信自己一定可以变得更优秀!

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