- A+
这里我把我当时踩过的坑和很多小白容易踩的坑总结分享出来，希望对你们有所帮助~
但是市面上的培训机构实在是太多了，鱼龙混杂，新媒体的课程也非常非常多了，课程质量层次不齐，所以在报课或者报班的时候一定要仔细对比。
其实对于新媒体运营来说，没必要去报上万的培训班。
上一篇文章也说了，新媒体运营人最重要的两项能力就是文案和运营。
写文案没有捷径，就是多看、多练、多写。
运营部分的话，玩法很多，规则很多，可以报个线上班学一下，也可以等你会写文、会排版之后找一份实习的工作，在工作中慢慢积累运营经验。
放在收藏夹吃灰的资料和技巧始终不是你的，要实践起来啊！！
PS：其实现在很多新媒体运营干货资料都是大同小异，资料不在多，而在于你是否操练实践起来。
至于其他，等到你号成熟之后，再酌情考虑。
比如你是卖婴儿产品的，你就可以定位育儿领域；你是K12培训的，你就可以定位教育领域；你是学搞设计的，你就可以定位学习领域等等
不要光顾着这篇文章自己写的有多爽，要记住：你的文章是面对用户的！！
要多站在用户的角度去思考，多想想这篇文章写出来用户能不能get到你的意思。
还有，不要一发完推文就下线不管了，对于评论、私信也是想得起来就回，想不起来就忽略。
新媒体运营，不仅仅是写文，还要运营，还要和用户互动，拉近和用户的距离，增强用户的粘性。
互动的关键在于营造氛围，具体方法有：
文末的投票；
文末发起话题鼓励粉丝留言；
征集粉丝故事，留在评论区或者后台；
及时回复评论区的留言；
不定期搞一些线上小活动，提高用户粘性、活跃度。
你的目标用户是谁？
你的目标用户有哪些特点？
你目标用户的需求是什么？你的产品、文章能不能满足他们的需求？
不懂用户画像，是新媒体运营的硬伤。
用户画像，简单来说，就是给用户打「标签」。
「标签」可以分为用户属性、用户行为、用户偏好兴趣、用户所属群体……
只有知道了这些才能把握住用户的痛点，知道他对什么感兴趣，你才能针对性地写文、策划活动。
像微信公众号，推文发布的时间是有讲究的。
早上8点左右，这个是早上上班时间段，大家可以在车上碎片化阅读。再早一点，就是我们常说的“马桶阅读时段”了。
20:00-21:00 这个时间段，是10w+文章推送第二密集的时段，也是10w+文章的分布比例第二高的。不过这个比例要稍低于推文总比例，稍弱一点。
21:00-22:00 这个时间段，是10w+文章推送最密集的时候，而且阅读数10w+文章的分布比例也是最高，并且是超过推送比例，效果最佳。
这几个时间段是发推文流量最好的时间，但我们也别今天一个时间，明天又是另一个时间段。最好固定时间段发布。
当你的用户知道你每天固定发布的时间段，就会定时来阅读关注你，很容易培养用户的阅读习惯和粘性。
但热点并不只有微博有。
百度也有实时热榜，抖音热点、B站热门……都可以拿来用，而且追热点是有工具的，今日热榜、新榜、5118、Anynew这些工具都可以利用起来呀。
1、新媒体部门处于边缘地带的公司
一个位于边缘地带的部门，意味着不会获得公司太多的资源倾斜，接触的业务范围也比较小，可能只是做伪原创、排版等简单的工作，每天的工作也就是复制粘贴……
在这样的公司，不管你待多久，对你的职业发展没有任何帮助，年纪大了还很可能被物美价廉的实习生替代。
2、把新媒体做成企业内刊的公司
做目标客户喜欢看、想看的东西，然后玩转社群，引爆流量这才是一个新媒体人该做的事啊！
可是在『把新媒体当企业内刊做的企业』里却往往是这样的...
人事、市场都来找你帮忙宣传不说，老板也不省心！！！
3、不给新媒体发展空间的公司
选题、内容、发文、活动策划……都要按照老板的意见来，老板想要新东西，但又完全不愿意舍弃以前留下来的条条框框...
4、只有1、2个人的新媒体部门
这种情况明显是公司的新媒体业务刚开，你进去以后，不仅要负责公众号运营，抖音、小红书、知乎、微博等等都需要你来抗！
看似什么都在做，但效果并不好，还把自己折腾的很累。
